一、江苏宇邦光伏材料有限公司，想裁员了难道随便找个理由就让人家自己离职？有感想请跟贴！！！！！！！
不要自己提出离职，否则可能没有经济补偿。等用人单位提出解除劳动合同。这样才能得到补偿或赔偿。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
二、常州武进汉能薄膜怎么样？让我下周五去面试，光伏系统设计，现在汉能大规模裁员，想请知道的大神给个回话
很正常，不需要的人员裁减，能跟着干，帮着干的留下。市场经济不行需要精英不是过日子的人
三、我国光伏企业是否会失去德国市场？
“对于光伏企业来讲，德国市场本身就是一个门槛较高的市场。其光伏补贴下降会对组件销售造成影响，但对于在德国扎根已久、拥有品牌、完善的售后服务、客户认知等优势的一线企业，影响要比一些短期进入、未获市场认可的小企业小得多。中利腾晖负责人强调，“要依据整体市场分布看待美国双反和德国补贴下降，尽管两者都降低了光伏项目投资者相应的投资心理预期，但客户将更理智的倾向选择品牌、质量、售后更具优势的企业，以保证其光伏电站项目的后期收益，从积极的方面看，促使了国内光伏行业更彻底地整合”。
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